教师教育学院学前教研室主任选拔、考察和聘任方案

教师教育学院学前教研室主任选拔、考察和聘任方案

根据《曲靖师范学院科级干部选拔任用管理办法》和《曲靖师范学院内设科级机构及科级职数核定方案》有关规定，为做好教师教育学院科级干部选拔任用工作，制定本方案。

一、选拔任用科级干部的原则

在教师教育学院科级干部选拔任用工作中，坚持党管干部，德才兼备、以德为先，群众公认、注重实绩，民主、公开、竞争、择优，民主集中制和依法依规办事的原则。

二、选拔任用职位

本次选拔任用学前教研室主任职位1个，为正科级岗位。

三、选聘方式

面向全校公开选聘。

四、资格条件

1、坚持四项基本原则，模范遵守国家的教育法律法规，贯彻学校党委的工作部署，执行本学院的教学工作安排；

 2、具有教育理论专业背景，承担过本科课程的教学工作；

3、具有较强的事业心、责任心和工作热情，具有较强的组织管理能力和协调沟通能力，开拓创新，团结同志，廉洁奉公；

4、具有讲师及以上专业技术职称，年龄40岁以下；

5、为本校在岗教学人员，身体健康，能工作满一个聘期。

五、选聘程序

选聘的程序为：个人报名、资格审查、竞聘陈述、组织考察、决定任用。

（一）公布实施方案（4月15日）

（二）个人报名（4月15日－4月17日）

凡符合本方案规定的范围、达到本方案规定的基本条件和任职资格的人员均可报名。报名过程中，允许报名人员查询该职位报名情况。为形成有效竞争，报名且符合条件人数在3人（含）以上将采用竞争上岗方式进行，如达不到3人的，则该职位的产生采用民主推荐方式选拔任用。

（三）资格审查（4月18日）

按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查后在校园网站公布资格审查结果。

（四）竞聘陈述，回答问题（4月19日）

竞聘陈述时，竞争者重点就对岗位认识、自身优势以及对未来工作思路打算进行陈述并回答问题。评委组对竞争者的表现情况进行评分，现场公布平均得分。

（五）组织考察

根据竞聘者竞聘陈述和回答问题的得分，按职位与考察对象1:2的比例由高到低确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞聘职位的适应程度。根据考察结果提出拟任人选。

（六）公示

对拟任人选进行公示，公示时间为7天。

（七）决定任用

公示期满后，报经学校党委审批后办理任职手续。

六、为确保此次竞争上岗各项工作顺利完成，成立曲靖师范学院教师教育学院科级干部选拔任用工作领导小组，负责有关选拔任用的组织领导和具体工作。

教师教育学院党总支

2013年4月15日