云南日报：曲靖师范学院加大竞争性选拔干部力度

曲靖师范学院加大竞争性选拔干部力度

本报讯  近年来，曲靖师范学院创新干部任用机制，进一步营造风清气正的选人用人环境，加大竞争性选拔干部力度，使一批年轻的优秀人才脱颖而出，走上领导岗位，为学校又好又快发展提供了坚强的组织保证和人才支持。在日前省委组织部公布的“提高选人用人公信度示范单位”名单中，曲靖师范学院被确定为省直“提高选人用人公信度示范单位”，成为唯一一所州市高校。

从2008年5月至今，曲靖师范学院4次公选了处级干部，每次均通过校园网主页发布招聘公告，并将招聘岗位职责、任职基本条件、任职基本资格、招聘程序等进行详细公告，凡符合条件愿意到校工作者均可报名参加竞聘。在选拔各个环节，注重竞聘者的工作业绩和思想品德，反映综合分析、逻辑思维、创新意识、组织协调等方面的能力。在推荐报名阶段，采用个人自荐和组织推荐相结合的方式进行，要求每人只能在公布的职位中选择填报一个职位。在资格审查阶段，严格按照条件进行资格审查。在面试阶段，评委名单和答辩试题均严格保密，其中评委分组名单在考前才公布；竞聘同一岗位的人员答辩顺序通过抽签方式产生；应试人员在候考室集中封闭管理，演讲答辩时间按照规定严格控制，学校纪委参与演讲答辩的全程监督；同一竞聘岗位面试完毕后，由主考官现场公布分数。在考察阶段，根据竞聘者的面试成绩和民主测评情况，各职位确定两名考察对象。此外，公选的各阶段都通过校园网及时进行公布，接受监督。

通过公开选拔处级干部，学校党委在完善干部选拔任用机制上进行了有益探索和实践，进一步深化了干部制度改革和拓宽了选人用人视野，进一步提高了选人用人的透明度和公信度，师生员工的满意度不断提高。

新闻来源：云南日报（第11版综合新闻·科教卫） 2010年8月4日

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