后勤服务中心科级干部选拔任用实施方案

后勤服务中心科级干部选拔任用实施方案

根据《曲靖师范学院科级干部选拔任用管理办法》和《曲靖师范学院内设科级机构及科级职数核定方案》有关规定，为做好后勤服务中心科级干部选拔任用工作，制定本实施方案。

一、选拔任用科级干部的原则

后勤服务中心在科级干部选拔任用工作中，坚持党管干部；德才兼备，以德为先；群众公认，注重实绩；民主、公开、竞争、择优；民主集中制和依法依规办事的原则。

二、选拔任用职位

本次竞聘上岗3个正科级岗位，分别是：办公室主任、饮食服务部主任、物业管理部主任。

三、选拔任用范围

后勤服务中心科级干部在全校范围内符合条件的在编在职人员中选拔任用。

四、资格条件

（一）基本条件

1.具有履行职责所需的政治理论水平和思想道德素质，有胜任岗位工作的分析与决策能力、组织与协调能力以及相应的文化水平和专业知识；

2.具有强烈的事业心和责任感，坚持科学发展观，遵循高等教育规律，开拓创新，奋发有为，为学校事业发展甘于奉献，做出实绩。

3。具有民主作风和凝聚能力，恪守职责，严于律己，清正廉洁。

（二）任职资格

1.参加公开竞争后勤服务中心科长职务的，必须具备下列资格之一：

（1）现任正科级干部；

（2）在副科级职位上任职2年（含2年）以上；

（3）本科毕业工作3年（含3年）以上；

（4）硕士研究生毕业工作2年（含2年）以上；

（5）博士研究生毕业工作1年（含1年）以上。

2.新选聘的科级干部原则上年龄不超过40周岁。

五、选拔任用程序

（一）公布实施方案（3月12日）

（二）公开报名（3月13日—3月21日）

凡符合本方案规定范围、基本条件和任职资格的人员均可报名。报名人员自愿填报竞争职位，每人只可报一个岗位。报名人员可在公开报名时间内调整所报职位。

为形成有效竞争，每个职位资格审查符合条件的人数必在3人（含3人）以上，达不到3人（含3人）以上的，科级职位产生采用民主推荐方式选拔任用。

（三）资格审查（3月22日）

对报名人员进行资格审查，并公布资格审查结果。

（四）竞聘演讲，回答问题（3月29日）

竞聘演讲时，竞争者重点就岗位认识、自身优势、未来工作思路进行陈述，回答问题为结构化试题。评委组对竞争者的表现情况进行评分，现场公布平均得分。

（五）组织考察

按职位与考察对象1:2的比例由高到底确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及竞职职位的适应程度，根据考察结果提出拟任人选。

（六）公示

对拟任人选进行公示，公示时间为7天。

（七）决定任用

公示期满后，报经学校党委审批后办理任职手续。

六、为确保此次竞争上岗选拔科级干部的各项工作顺利完成，成立后勤服务中心科级干部选拔任用工作领导小组，负责有关选拔任用的组织领导和具体工作，领导小组成员由后勤服务中心负责人组成。

曲靖师范学院后勤服务中心

科级干部选拔任用工作领导小组

二○一二年三月十二日